GOBERNUZ KANPOKO ERAKUNDEETAKO ARDURADUNAK, GIZONEZKOAK DIRA GEHIEN ORAINDIK

 

 

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“Kristalezko sabaiak” fenomenoa ematen da Gobernuz Kanpoko erakunden kasua ere/Se da el fenómeno “Techo de cristal” entre las ONGs

Ikerketa txosten baten arabera erakunde hauetan,  boluntarioak emakume perfila badute nagusiki, zuzendaritzetan gizonezkoak daude gehien

 

 

 

 

 

*Estatuko Gobernuz Kanpoko erakundeen Koordinazioaren txosten batek dio, erakunde horien  zuzendaritzan apenas dagoela emakumerik, zuzendariak etaarduradunak gizonezkoak dira %70 batean. Aldiz langileriaren gehiengoa emakumea da, zehazki portzentaia errepikatu egiten da:   %70 emakumea da. Errepikatu egiten da irudi hori, berriro ere.  boluntarioen perfila ikustia ere,  emakumea delako boluntarioa dena: %64 da emakume boluntarioa eta %35,4  gizonezkoa.

 

 

 

*”Arrigarria da ekitatea eta eskubideen alde dauden sektore batean  ere, zenbateko eta kopuru horiek ematea.” dio erakundeko zuzendariak, aipatu nahi  dizuegun aritukulu honetan. Hala ere orekatu egiten da kontua, erkidegoetako gobernuz kanpoko erakundeetan: erkidegoetan  emakumeak  %53  batean dira zuzendari  eta horiek, lan egiten dutenen  %81a  ordezkatzen dute.

 

 

 

 

*Hala eta guztiz ere,  erakunde hauei buruzko hiritarren pertzepzioari dagokionaren arabera, badago albiste positibo bat: administrazioaren diru laguntzen murrizketa egonda ere, 2015ean babes soziala eta lanpostu kopuruak berreskuratu dituztela.

 

 

 

 

LOS HOMBRES SON MAYORÍA EN LAS DIRECCIONES DE LAS ONGs

 

 

 

Entre tanto el perfil del voluntario es mayormente mujer y los hombres son sobre todo dirección

 

 

 

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*Un nuevo informe de la Coordinadora de ONG en España concluye que mientras el 70% del personal de las ONG son mujeres, apenas ocupan puestos de decisión, el hombre ocupa, curiosamente en la misma  proporción, en un %70 responsabilidades de dirección. El patrón se repite en las personas voluntarias, que, mayoritariamente, son mujeres en un 64,6% frente a un 35,4% de voluntarios hombres.

 

 

 

 

*”Es sorprendente que un sector que trabaja por los derechos humanos y la equidad de género presente estas cifras”, señala la directora en un artículo que os resaltamos a continuación. No obstante, la proporción se equilibra en las coordinadoras autonómicas, donde un 53% de los puestos de presidencia los ocupan mujeres, que representan un 81% del personal asalariado.

 

 

 

 

*Las ONG recuperan en 2015 empleo y apoyo social a pesar de los recortes de las políticas de desarrollo.

 

Vacunarán a más de 180.000 niñas en África contra el virus del papiloma humano

Txerto kanpaina Afrikan/Campaña de vacunación en África. | Argazkia/Foto: EFE

          

KRISTALEZKO SABAIAK:

 

Erakunde hauetako gobernu batzordeetan daudenak gizonezkoak dira: Presidenteen %68a gizonezkoa da, eta beraiek dira ere % 57 batean, zuzendaritza batzordeetako kide ere; hau guztia, 2014-2015 urte arteko ikerketa baten ondorioen araberakoa da eta  Gobernuz kanpoko erakundeen Plataformaren lan ikerketa baten arabera da hori.

Gobernuz kanpoko erakundeetako pertsonalaren “feminizazio” hau egoteko arrazoi franko dago: batetik kontziliazioa familiarra, bestetik emakumeak  humanitateak eta gizarte zientziak gaiekin erlazionatzen direla gehien eta  perfil profesional horiek ere badituztela. Adierazpenak, eldiario.es  artikulu batean topatu ditugu eta bertan Maria Gonzalez,  Prosalus erakundekoa eta  Gobernuz kanpoko erakundeko koordinadoran ordezkariak denak dio,  ” Kontziliazio faltagatik eta emakume horiek, ama badira ere, karrera profesionala uztera behartuta sentitzen direla ere izan datieke” . Erkidegoetako gobernuz kanpoko erakundeetan aldiz,  emakumeak dira zuzendari  %53  batean eta horiek lan egiten dutenen  %81a  ordezkatzen dute.

 

 

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TECHOS DE CRISTAL:

 

Los responsables de los órganos de gobierno de las organizaciones suelen ser hombres: el 68% de los presidentes son varones, que también ocupan el 57% en las juntas directivas. Lo mismo ocurre en los máximos cargos de los equipos técnicos: un 63% los ocupan hombres frente a un 37% de mujeres, según el estudio de los datos más recientes –2014 y 2015de las organizaciones que componen la plataforma. Puede deberse a la falta de medidas de conciliación y a una sociedad que nos obliga a renunciar a nuestra carrera profesional si somos madres”, apunta en un artículo  que hemos visto en el  eldiario.es María González, representante de Prosalus en el grupo de género de la Coordinadora.

 

Varias causas explican la “alta feminización” del grueso del personal de las ONG, la conciliación familiar y también, en parte, “tiene que ver con perfiles profesionales que suelen asociarse a las mujeres, como las humanidades y ciencias sociales”, señala. La proporción se equilibra en las coordinadoras autonómicas, donde un 53% de los puestos de presidencia los ocupan mujeres, que representan un 81% del personal asalariado.

 

 

 

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